Psikologi Pancasila

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Pada pembahasan materi pengantar psikologi bisnis kali ini, kita akan membahas mengenai Organizational Citizenship Behavior, dimensi dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Telah kita ketahui bahwa, dalam konteks pembahasan mengenai sumber daya manusia di dalam psikologi, Organizational Citizenship Behavior merupakan salah satu pembahasan penting didalam psikologi bisnis selain beberapa pokok bahasan yang telah kita bahas sebelumnya                                                   DEFINISI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Jex (2002) mendefinisikan organizational citizenship sebagai perilaku yang ditunjukkan oleh seorang karyawan yang bukan merupakan bagian dari deskripsi pekerjaan. Ini termasuk perilaku terbuka yang tidak dihargai secara formal oleh organisasi. Selain itu, Robbins (2005) mendefinisikan organiza...

HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN SELF-ENGAGEMENT DAN WORK PERFORMANCE Setelah membahas tentang peranan Psychological Capital dalam pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi, artikel kali ini akan membahas tentang hubungan PsyCap dengan self-engagement serta kaitannya dengan work performance karyawan. HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN SELF-ENGAGEMENT Psychological Capital dapat kita artikan sebagai kondisi psikologis yang positif dari perkembangan individu dengan meliputi karakteristik yang sudah disebutkan pada pembahasan psychological capital sebelumnya. Individu dengan tingkat psychological capital yang tinggi membuat individu tersebut menjadi fleksibel dan adaptif dalam bertindak dengan kapasitas yang berbeda dalam memenuhi tuntan yang dinamis. Sedangkan Work Engagement adalah kondisi hubungan kerja yang positif dan memuaskan dari individu yang tentu saja berdasarkan karakteristik-karakteristik yang ada. Work engagement juga diartikan sebagai s...

PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN PERANNYA DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ORGANISASI. Artikel kali ini akan memaparkan informasi mengenai pengertian Psychological Capital serta peranannya dalam usaha pengembangan sumber daya manusia di industri dan organisasi.  Psychological Capital dikemukakan oleh Prof. Fred Luthans dalam bukunya yang berjudul “Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge”. Fred Luthans merupakan seorang Professor Management di University of Nebraska. Konsep psychological capital menggabungkan human capital dan social capital untuk memperoleh keuntungan kompetitif melalui investasi atau pengembangan “who you are” and “what you can become” (Luthans & Avolio, 2003; Jensen & Luthan, 2006; Luthans, dkk., 2007). Menurut Luthans, Psychological Capital adalah kondisi perkembangan positif seseorang dengan ciri-ciri atau karakteristik: (1) memiliki kepercayaan diri ( self efficacy ) untuk menghadapi tugas-tugas yang menantang ...

PERAN PENTING PSIKOLOGI DALAM DUNIA INDUSTRI DAN ORGANISASI      Seperti namanya, psikologi industri dan organisasi memiliki dua hal yang menjadi fokus utama pembahasannya yaitu industri dan organisasi. Walaupun memiliki dua cakupan yang tidak dapat dengan mudah dipisahkan, tetapi keduanya tumbuh dari tradisi yang berbeda dalam kenyataannya di lapangan. Psikologi Industri dan Organisasi merupakan cabang ilmu dari Psikologi yang mengkaji isu-isu yang berkaitan dengan manusia dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen, baik secara perorangan maupun secara kelompok. Pada dasarnya, kajian psikologi industri dan organisasi jatuh dalam domain psikologi klinis karena ada beberapa masalah dalam lapangan yang merupakan ruang lingkup psikologi klinis seperti salah satunya post-traumatic stress disorder (PTSD). SEJARAH DAN PERANAN PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI      Awal kemunculan PIO dalam dunia psikologi diawali oleh seorang Psikolog bern...