PENGANTAR PSIKOLOGI BISNIS

PERTEMUAN DOSEN TAMU

OLEH DERLI FAHLEVI, ST, MM.

Pada penjelasan kali ini, kita akan membahas mengenai materi yang telah saya dapatkan pada kelas pengantar psikologi bisnis minggu lalu. Materi ini disampaikan pada mahasiswa fakultas psikologi universitas Pancasila oleh seorang trainer, praktisi serta penulis buku yang berjudul Paradigma yang telah terbit tahun lalu.

PERAN INDIVIDU DALAM ORGANISASI

Seiring berkembangnya zaman, kemajuan teknologi semakin berkembang pesat. Salah satu dampak dari hal tersebut adalah semakin menurunnya bisnis retail dan digantikan menjadi jual beli online. Untuk mengatasi resiko yang sudah terjadi tersebut, maka harus dilakukan ekspansi tentunya dengan modal yang besar. Definisi sederhana ekspansi adalah aktifitas peningkatan ekonomi atau pertumbuhan dunia usaha dengan cara menciptakan pasar baru, perekrutan karyawan , penambahan fasilitas, membangun cabang baru, membeli perusahaan lain dan kegiatan lainnya.

KERJA

Pada saat kita ingin bergabung pada suatu perusahaan atau instansi, tentunya ada beberapa hal yang harus kita ketahui tentang perusahaan tersebut, antara lain adalah:

1.      Visi

Visi adalah sebuah pandangan masa depan organisasi yang realistis, bisa dipercaya, atraktif, suatu kondisi yang lebih baik dibandingkan dengan yang sekarang ada. (Burt Nanus, Kepemimpinan Visioner).

2.      Misi

Misi merupakan rangkaian kalimat yang menyatakan tujuan atau alasan eksistensi organisasi, yang memuat apa yang disediakan oleh perusahaan kepada masyarakat, baik berupa produk ataupun jasa. Wibisono (2006,p.46)

3.      Strategi

Strategi adalah pendekatan secara keseluruhan yang berkaitan dengan pelaksanaan gagasan, perencanaan, dan eksekusi sebuah aktivitas dalam kurun waktu tertentu.

4.      Values

Value adalah alat yang menunjukkan alasan dasar bahwa "cara pelaksanaan atau keadaan akhir tertentu lebih disukai secara sosial dibandingkan cara pelaksanaan atau keadaan akhir yang berlawanan. Value memuat elemen pertimbangan yang membawa ide-ide seorang individu mengenai hal-hal yang benar, baik, atau diinginkan.

Jika kita sudah mengetahui segala hal tentang perusahaan tersebut, kemungkinan besar saat kita sudah bekerja di perusahaan tersebut kita akan bergerak sejalan dengan tujuan perusahaan dan kita akan dengan mudah berkomitmen dengan pekerjaan kita. Namun, jika kita tidak mengetahuinya, besar kemungkinan kita tidak cocok dengan budaya perusahaan tersebut. Budaya perusahaan sangat menentukan apakah kita fit atau tidak dengan perusahaan. Values yang dimiliki pada suatu perusahaan dapat diartikan sebagai jiwa perusahaan yang diwujudkan lewat perilaku-perilaku individu yang ada di perusahaan tersebut.

Hal lainnya yang harus diperhatikan adalah mengenai agreement perusahaan yang harus kita setujui. Kita harus memastikan bahwa agreements tersebut dapat kita sanggupi seiring berjalannya kita dengan perusahaan tersebut.

POTENSI VS KOMPETENSI

Kompetensi dan potensi individual adalah pernyataan yang paling sering kita de­ngar ketika berbicara tentang kualitas diri seseorang. Kedua istilah tersebut sering membingungkan dan tertukar dalam penggunaannya. Potensi merupakan kemampuan, kekuatan, baik yang belum terwujud maupun yang telah terwujud, yang dimiliki seseorang, tetapi belum sepenuhnya terlihat atau dipergunakan secara maksimal. Kompetensi merupakan seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan oleh guru dalam melaksanakan tugas keprofesionalan.

Kompetensi ada 3 pilar :

1.      IQ – Entrepreneurship

2.      PQ – Skill

3.      ESQ – Emotional & Spiritual