Psikologi Pancasila

PERTEMUAN DOSEN TAMU OLEH DERLI FAHLEVI, ST, MM. Pada penjelasan kali ini, kita akan membahas mengenai materi yang telah saya dapatkan pada kelas pengantar psikologi bisnis minggu lalu. Materi ini disampaikan pada mahasiswa fakultas psikologi universitas Pancasila oleh seorang trainer, praktisi serta penulis buku yang berjudul Paradigma yang telah terbit tahun lalu. PERAN INDIVIDU DALAM ORGANISASI Seiring berkembangnya zaman, kemajuan teknologi semakin berkembang pesat. Salah satu dampak dari hal tersebut adalah semakin menurunnya bisnis retail dan digantikan menjadi jual beli online. Untuk mengatasi resiko yang sudah terjadi tersebut, maka harus dilakukan ekspansi tentunya dengan modal yang besar. Definisi sederhana ekspansi adalah aktifitas peningkatan ekonomi atau pertumbuhan dunia usaha dengan cara menciptakan pasar baru, perekrutan karyawan , penambahan fasilitas, membangun cabang baru, membeli perusahaan lain dan kegiatan lainnya. KERJA Pada saat kita ingin ber...

ANALISA FILM : DOOR TO DOOR (2002) SINOPSIS FILM Cerita ini diangkat berdasarkan kisah nyata. Bill Porter adalah tokoh utama dalam film ini. Diceritakan Bill mengidap penyakit  cerebral palsy  yang dideritanya sejak lahir, mengakibatkan dirinya mengalami kesulitan dalam berbicara, berjalan, maupun menggerakkan beberapa anggota tubuhnya seperti tangan kanannya. Pada bulan Oktober tahun 1955, Bill yang tinggal bersama ibunya mulai mencari pekerjaan. Ketika melamar di perusahaan Watkins, Bill ditolak karena kekurangannya. Lalu ia teringat perkataan ibunya “Patience and Persistence” yang artinya sabar dan tekun. Akhirnya ia kembali melamar dan meminta daerah dimana tidak ada salesman yang mau. Ketika awal-awal pekerjaannya sebagai salesman berjalan, banyak sekali kesulitan-kesulitan yang ia lalui, mulai dari penolakan secara tidak langsung sampai penolakan yang langsung. Ia pun sempat dihina dan direndahkan, tetapi ibunya membela karena cinta kasihnya kepada Bill. ...

SIAPAKAH DIRI ANDA? Intrapersonal Skill Sesekali anda bertemu seseorang dengan keterampilan intrapersonal yang luar biasa tapi kemungkinan besar anda mungkin bahkan tidak mengetahuinya. Itu karena anda biasanya menyadarinya hanya jika seseorang memiliki keterampilan buruk di bidang ini. Keterampilan intrapersonal adalah kecerdasan emosional yang merupakan kemampuan untuk mengetahui, memahami dan mengendalikan emosi Anda sendiri. Cakupan dari  intrapersonal skill  yaitu : kesadaran diri (percaya diri, penilaian sifat, diri & preferensi, kesadaran emosional) dan kemampuan diri (perbaikan, kontrol diri, kepercayaan, kelayakan, waktu / manajemen sumber, proaktif, hati nurani). PERBEDAAN INTERPERSONAL DAN INTRAPERSONAL Komunikasi interpersonal (interpersonal comunication) adalah pertemuan antara orang orang secara tatap muka yang memungkinkan setiap pesertanya menangkap reaksi orang lain secara verbal maupun non verbal. Komunikasi yang efektif ak...

PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN KAITANNYA DENGAN TEORI LAIN 1.       Psychological Capital Salah satu bentuk psikologi positif adalah Psychological Capital (PsyCap) atau modal psikologis. Menurut Luthans, et al. (2007), PsyCap adalah hal positif pada individu yang ditandai oleh self efficacy , optimism , hope , dan r esilience . PsyCap ini sangat penting bagi seorang karyawan, karena dalam melaksanakan pekerjaannya, tentunya ia tidak akan lepas dari masalah individual yang dapat berakibat negatif pada pekerjaannya. 2.       Adversity Quotient (AQ) Stoltz memperkenalkan konsep Adversity Quotient (AQ), dimana seseorang dapat diukur kemampuannya dalam menghadapi masalah atau persoalan hidup. Adversity Quotient adalah bentuk kecerdasan selain IQ, SQ, dan EQ yang ditujukan untuk mengatasi kesulitan. AQ dapat dipandang sebagai ilmu yang menganalisis kegigihan manusia dalam menghadapi setiap tantangan sehari-harinya. Definisi AQ menurut ...

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Pada pembahasan materi pengantar psikologi bisnis kali ini, kita akan membahas mengenai Organizational Citizenship Behavior, dimensi dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Telah kita ketahui bahwa, dalam konteks pembahasan mengenai sumber daya manusia di dalam psikologi, Organizational Citizenship Behavior merupakan salah satu pembahasan penting didalam psikologi bisnis selain beberapa pokok bahasan yang telah kita bahas sebelumnya                                                   DEFINISI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Jex (2002) mendefinisikan organizational citizenship sebagai perilaku yang ditunjukkan oleh seorang karyawan yang bukan merupakan bagian dari deskripsi pekerjaan. Ini termasuk perilaku terbuka yang tidak dihargai secara formal oleh organisasi. Selain itu, Robbins (2005) mendefinisikan organiza...

HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN SELF-ENGAGEMENT DAN WORK PERFORMANCE Setelah membahas tentang peranan Psychological Capital dalam pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi, artikel kali ini akan membahas tentang hubungan PsyCap dengan self-engagement serta kaitannya dengan work performance karyawan. HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN SELF-ENGAGEMENT Psychological Capital dapat kita artikan sebagai kondisi psikologis yang positif dari perkembangan individu dengan meliputi karakteristik yang sudah disebutkan pada pembahasan psychological capital sebelumnya. Individu dengan tingkat psychological capital yang tinggi membuat individu tersebut menjadi fleksibel dan adaptif dalam bertindak dengan kapasitas yang berbeda dalam memenuhi tuntan yang dinamis. Sedangkan Work Engagement adalah kondisi hubungan kerja yang positif dan memuaskan dari individu yang tentu saja berdasarkan karakteristik-karakteristik yang ada. Work engagement juga diartikan sebagai s...

PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN PERANNYA DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ORGANISASI. Artikel kali ini akan memaparkan informasi mengenai pengertian Psychological Capital serta peranannya dalam usaha pengembangan sumber daya manusia di industri dan organisasi.  Psychological Capital dikemukakan oleh Prof. Fred Luthans dalam bukunya yang berjudul “Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge”. Fred Luthans merupakan seorang Professor Management di University of Nebraska. Konsep psychological capital menggabungkan human capital dan social capital untuk memperoleh keuntungan kompetitif melalui investasi atau pengembangan “who you are” and “what you can become” (Luthans & Avolio, 2003; Jensen & Luthan, 2006; Luthans, dkk., 2007). Menurut Luthans, Psychological Capital adalah kondisi perkembangan positif seseorang dengan ciri-ciri atau karakteristik: (1) memiliki kepercayaan diri ( self efficacy ) untuk menghadapi tugas-tugas yang menantang ...